搬迁和拆迁有什么不同-法师兄

没有拆迁赔偿的说法，一般都是拆迁补偿费用拆迁补偿是指房屋征收部门自身或者委托房屋征收实施单位依照我国集体土地和国有土地房屋拆迁补偿标准的规定，在征收国家集体土地上单位、个人的房屋时，对被征收房屋所有权人给予公平补偿。拆迁补偿费主要包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费三方面。1 (1)房屋补偿费(房屋重置费)：用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。 (2)周转补偿费：用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。 (3)奖励性补偿费：用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。

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异地搬迁规定，将生活在缺乏生活条件地区的贫困人口搬迁到其他地区，通过改善安置区的生产生活条件，调整经济结构，拓展增收渠道，帮助搬迁人口逐步脱...

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1、模拟拆迁主要是在国有土地棚户区改造中尝试的。2、模拟拆迁有生效条件和退出机制，即同意改造户数未达到改造范围内总户数90％－100％的，房...

房屋拆迁是指国家为了公共利益进行城市建设，依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物，将该范围内的单位和居民重新安置，并对其所受损失予以补偿的法律行为。搬迁只是搬离原居住地。

首先公司部门搬迁，属于客观情况发生重大变化，从题目表述看应该是公司异地搬迁，如果同城搬迁不存在调岗的问题，公司搬迁后劳动者不愿意到新工作地点可以理解，公司应该与劳动者协商一致。其次调岗合法性问题，如果双方劳动者合同事先约定了公司可以根据经营情况和劳动者的表现调整劳动者的岗位，劳动者应当服从公司的调岗安排，即事前承诺同意调岗不能反悔；如果劳动合同没有调岗的约定，公司也可以根据需要与劳动者调岗，公司调岗需具备三个条件：第一，不明显降低劳动者的工资标准；第二，调整后的岗位不具有侮辱性或歧视性；第三，调整后的岗位与劳动者的能力水平相适应；调岗的合法性的举证责任在公司。

根据法律规定，实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。据你所述情形，建议你及时启动法律程序来全面维护你方合法权益。