你好，问一下对格式条款理解有争议应该怎样处理

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• 问你好，问一下试用期不合格怎么处理
  

  1、员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。 2、但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 3、按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 4、

• 问平时对于格式条款理解有争议如何改正
  

  《中华人民共和国民法典》第四百九十八条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

• 问你好问一下法院对诉讼调解的理解是怎样的
  

  1、法院调解的适用范围 (1)法院调解适用于争议案件的审判程序，即普通程序、简易程序、二审程序与审判监督程序可以适用法院调解;而特别程序、督促程序、公示催告程序与执行程序不适用法院调解。 (2)争议案件分为财产案件与身份案件。财产案件可以适用法院调解;而身份案件中，有关身份关系的确认案件不适用法院调解，但身份关系的解除案件可以适用法院调解。 2、民事诉讼调解与诉讼和解的区别民事诉讼调解的本质是法院行使审判权解决争议案件的审判行为，而诉讼和解的本质是当事人行使处分权的诉讼行为。

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