童工受伤赔偿程序的办理流程怎么走-法师兄

简单来说，童工受伤赔偿程序一般是按照以下规定来走童工因工作原因造成的事故伤害，不属于工伤认定范围，但在实践中参照《工伤保险条例》有关工伤认定条件的规定对是否属事故伤害或者患职业病作确认。 2、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷，按照劳动争议处理途径解决，建议先自行协商。 3、属于工伤的，建议先行申请工伤认定，待医疗终结后做劳动能力鉴定，但是具体还是要咨询司法鉴定机构，以鉴定机构出的司法鉴定报告为准，后续赔偿问题可咨询律师，协商不了的，通过劳动仲裁处理。

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亲，有没有做工伤鉴定呢，可以看一下工厂受工伤赔偿流程哦：1、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤，如单位不申请则由个人自受到伤害起...

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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个...

受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

发生工伤事故后，用人单位应当在30天内提起工伤认定，若用人单位未在30天提起的，则劳动者应在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定。用人单位或劳动者提出工伤认定申请后，工伤认定部门有权根据用人单位或劳动者提供的材料而决定是否予以受理。受理后，应当在60日内做出工伤认定决定书。申请工伤鉴定需要的材料： (一)工伤认定申请表 (二)职工本人身份证明 (三)与企业存在劳动关系的证明材料 (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。参考资料：《工伤保险条例》《工伤保险条例》第十七条《工伤保险条例》第三十三条

按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，以及伤残的一次性就业补助金，应当享受的一次性医疗补助金一般工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：工伤待遇审核申请表：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核，如果单位未按时申请。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资：1、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时；（二）五级；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费、工伤认定书和本人身份证复印件。3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。单位支付员工工伤期间的工资，工资保持原待遇不变，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期、医疗终结或者劳动能力鉴定表。3。4、医疗发票及住院清单、病例、出院小结。2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，向社保递交申请后下达的，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时。主要资料有