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春节是法定假日,初 一、初 二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所...
安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于工资300%的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日,其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工...
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2014年元旦、、、、、和放假调休日期的具体安排通知如下:一、元旦:1月1日1天。二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。三、清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)补休。四、劳动节:5月1日至3日放假调休,共3天。5月4日(星期日)上班。五、端午节:6月2日放假,与周末连休。六、中秋节:9月8日放假,与周末连休。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于工资300%的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日,其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工资。
一、春节共有七天假期。其中除夕、初一、初二加班是三倍工资,其余的四天是两倍工资。 二、劳动合同法里有明确规定,用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工是有权拒绝加班的。
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