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所谓“买断工龄”，实际上是用人单位与劳动者解除劳动关系，按相关法律规定支付给劳动者经济补偿金的行为。“买断工龄”的概念在法律、法规及相关政策...
买断工龄是指改革初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际...
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工龄是按职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算的。而买断工龄是指我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况来算。
买断工龄是违法的买断工龄，是改革开放初期我国部分国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工协商，报有关部门批准，企业一次性向员工支付一定数额的货币，从而解除企业与剩余员工的劳动关系，将员工推向社会。《劳动法》规定，建立劳动关系时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能快速重新就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在员工离职后无人管理的问题，无需买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明确禁止，在安置剩余人员时采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保护员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业以买断工龄的形式将员工推向社会。劳动和社会保障部1999年发布的《关于实施两项规定，扩大社会保险覆盖面，加强基金征收的通知》规定，任何单位不得以买断工龄的形式终止职工的社会保险关系。1999年，国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小企业若干问题意见的通知》也强调，为确保员工合法权益不受侵犯，出售人应在申请出售前征求员工对出售计划和员工安置的意见。任何部门和单位不得在企业出售中终止员工社会保险关系，不得借出售机会违反国家有关规定，为员工买断工龄或提前退休，将员工推向社会。
如果您在养老保险制度改革前工作，其工作年限（过去称为服务年限），作为养老保险支付年限，退休作为支付年限和单位实际支付年限，个人根据灵活就业人员参加养老保险支付年限，计算您的基本养老金。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第十章 第三十八条关于工龄的规定 一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。第三十九条 企业的服务年限应当按照员工在企业连续工作的时间计算。离职的，应当自最后一次返回企业工作之日起计算。但有下列情形之一的，不限于此：1。企业管理机关、企业行政或者资本调动人员的，应当连续计算企业调动前后的服务年限。但是，解放前因业务需要调动的，应当连续计算企业的服务年限。2、解放前在企业工作，被迫离职并返回企业工作人员。如果有确认证明，经工会小组讨论批准，经劳动保险委员会批准，离职前后的工作时间可以合并为企业服务年限计算。3、解放后，企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习者，应连续计算学习期间和转让前后的企业服务年限。解放前经企业管理机关、企业行政或者资本转让国内外学习业务的，除学习期间不计算服务年限外，转让前后的服务年限应当合并计算。4、解放后，由于企业关闭或减少生产，其工人和员工由企业管理机关转移给其他企业工人。转让前后的企业服务年限应连续计算。当企业恢复工作或扩大生产时，被遣散的工人和员工仍返回企业工人。企业遣散前后的服务年限应当合并计算。5、企业转让、重组或者合并后，原工人和员工仍留在企业工人。转让、重组或者合并前后的企业服务年限应当连续计算。6、因工伤停止工作医疗期间，全部作为企业服务年限计算。7、因工伤停止工作医疗期间，病或者因工伤停止工作医疗期间，六个月内，必须连续计算企业服务年限；超过六个月病愈后，仍返原企业工作年限的，应当连续计算。离职前后不计算企业服务年限服务年限不计算。
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