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目前你单位的做法肯定是不合适的，你应该先让单位（或者你本人）去申请工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果及是否你将与单位解除劳动关...
经批准的，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，不受限额控制。单位没有参保的，由用...
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根据《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，用人单位在这个期间扣你的工资这种做法是不合法的。其次，根据《劳动合同法》第42条之规定因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照第40条和第41条的规定解除劳动合同的。但没有规定劳动者不可以解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法实施条例》第23条之规定用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条支付经济补偿金外，如果劳动者构成伤残，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《刑事诉讼法》的规定，取保候审是指公检法三机关在刑事诉讼中，依法责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金，担保犯罪嫌疑人、被告人不逃避侦查和审判，随传随到的一种强制方法。这种强制措施既可以不羁押犯罪嫌疑人、被告人，使其照顾家庭或者从事原来的工作和劳动，为社会做一些有益的事情，又可以使他们感到国家和社会对他们的关怀。如果是有领导职务的，单位应该暂时停职，等候司法机关对案件的确定。
你换医院难以具体确定哪家有过错，需要调查，可以委托律师办理，然后主张人身损害赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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