公司终止合同的赔偿标准是怎么规定的？-法师兄

要根据终止合同的原因来确定赔偿标准，如果是按照《劳动合第三人对保管物主张权利的，除依法对保管物采取保全或者执行的以外，保管人应当履行向寄存人返还保管物的义务。第三人对保管人提起诉讼或者对保管物申请扣押的，保管人应当及时通知寄存人。同法》第三十九条的规定解除技术秘密转让合同的让与人应当按照约定提供技术资料，进行技术指导，保证技术的实用性、可靠性，承担保密义务。合同，那不需要赔偿第一百三十八条交付的时间，如果是按照《劳动合同法》第三十六要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定因作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义的，当事人可以解除合同。解除劳动合同的，要按劳动承运人擅自变更运输工具而降低服务标准的，应当根据旅客的要求退票或者减收票款；提高服务标准的，不应当加收票款。者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用租赁合同纠纷人单位应当向劳动第四百零三条委托人对第三人的权利及第三人选择相对人的权利者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利。；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不第一百五十五条承受人权利同意续订的情形外，依照本法赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当办理有关手续。第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四委托人违反约定造成研究开发工作停滞、延误或者失败的，应当承担违约责任。项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律第七十三条债权人的代位权、行政法规规定的其他情形。【温馨提示】通过以上的回答，希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以点击咨询，本站的律师为您提供帮助。

答

应按照你实际的工龄，每工作满一年给与一个月工资的经济补偿金和赔偿金。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合...

答

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；合同期满不续签合同的，没有补偿。