劳动局如何认定工伤

大家都在问查看更多

• 问三门峡劳动局今年工伤如何认定
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问如果工伤认定是在劳动局还是工会局认定
  

  无论是何种工伤，都是在当地人力资源和社会保障局劳动科进行工伤认定申请的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问劳动局为何不做工伤认定
  

  在你能够收集上述材料后，劳动局依然不受理的，可以认定为行政不作为，你可以提起向同级政府提起行政复议，也可以提起行政诉讼。工伤认定是需要到劳动局申请的，劳动局属于行政机关，如果不依法办事，一定要用法律手段维护自己的权益。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  被认定工伤后如何赔偿

  1,003人已观看

• 1'31
  上下班途中工伤如何认定

  1,036人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,657人已观看

• 1'09
  如何认定故意伤害

  1,818人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤劳动局如何认定

  142人已浏览

• 
  如何确定劳动局工伤认定

  142人已浏览

• 
  劳动局如何认定工龄

  245人已浏览

• 
  工伤认定劳动局如何调查取证

  4,317人已浏览