依据我国有关法律法规的规定，关于医疗期工资发放标准的规定-法师兄

依据我国有关法律法规的规定，关于医疗期工资发放标准的规定

2024-11-06

关于医疗期工资发放标准的法令依据，主要源自于我国的《中华人民共和国劳动法》及相关司法意见，同时还包含了地区性的具体法规规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，企业应支付在职员工在患病或非因公受伤治疗期间的病假工资或疾病救济费，且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。此外，《工伤保险条例》第三十三条规定，员工因工作出现事故伤害或患上职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇将保持不变，由所在单位每月按时支付，停工留薪期的时长通常不会超过12个月。除此之外，各地区的工资支付条例或规定可能存在差异。例如，深圳市规定，在国家规定的医疗期内，用人单位必须支付不低于员工正常工作时间工资的60%的病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。青岛市则规定，在规定的医疗期内，若停工医疗累计未超过6个月，病假工资应为本人工资的70%；若停工医疗累计超过6个月，疾病救济费则为本人工资的60%。《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条中规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。

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问关于发放工伤医疗期工资具体有哪些规定

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工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据《企业职工患病非因工伤医疗期规定》中“第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月” 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。像你这样的，还没有超过病假期限的，只要符合条件的，单位应当允许你请病假，不允许的，你可以向其说明法律关系，协商不成的，可以申请劳动仲裁。没交的公积金也应当补交，就算交不了的，也应该将单位应交部门补偿给你。你可以向公积金管理部门投诉，也可以申请劳动仲裁。