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书写前可以了解相关法律知识。除一般协议应注意的事项外，，工伤协议应注明赔偿项目，主要包括：1医疗费用；2停留薪期工资；3一次性伤残补助金；4...
劳动者受了之后，如果接受私了，在协议的书写中应该注明以下几个方面：第一、需要写本人入职的时间、工作岗位和工资多少的信息。第二、明确发生工伤的...
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工伤私下和解达成一致意见的，可以订立和解协议，但是需明确以下几点： 1、明确工伤职工的离职时间。 2、明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉。 3、明确工伤赔偿款的支付方式和时间，及时支付的应当支付的违约金。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
1、明确工伤职工的离职时间，因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数 2、明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉，因为对这两项没有明确的任职，那么双方签订的和解协议，因是在不明确具体赔偿依据的情况下签订，后续有被人民法院以重大误解或者显失公平而撤销协议的风险 3、明确工伤赔偿款的支付方式和时间，及未按时支付的违约金。只有对工伤赔偿款的支付做了明确约定，才能有效防止在工伤职工做出让步签订协议后，用人单位却单方反悔，是工伤职工不能及时获得赔偿款。以上问题如果不做明确，讲给已经达成的工程赔偿协议埋下重大隐患，如果任何一方反悔，可能会导致前期所有为解决工伤问题付出的努力，均未起到任何实质作用。
是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
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