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可参考按照6级伤残进行赔偿。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》6级第19项:一侧踝以下缺失。1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;5.工伤赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,6级工伤为16个月本人工资。用人单位保留工作岗位,难以安排的按本人工资的60%发放津贴。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
住院和休养期间的工资,按受伤前十二月的本人平均工资计算支付;现在可以确定的工作待遇包括住院伙食补助费、护理费、必要的交通费等,其他视伤残鉴定而订,应该有一次性伤残补助金。再者就看伤残等级了来确定了。能够评定几级还需根据恢复情况而定,现在定论尚早。你应该有耐心,这也是为了充分保护劳动者的利益。另外,建议你及早找律师随时为你提供帮助,及时保护伤残劳动者的合法权益。
属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。
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