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在试用期内，企业享有一项权利；如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合...
劳动法已规定企业在招工或签订劳动合同过程中不得收取保证金、抵押金等费用，你可以向劳动部门仲裁，要求企业退还...
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是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定，都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险： 1.劳动关系的界定； 2.是解除或终止用工关系时，是否需要支付经济补偿； 3.是否发生意外，是否构成工伤。
1、企业不为员工缴纳社保的法律风险：由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、招收未成年人（童工）；2、收取抵押金；3试用期超过法律规定；4、企业单方缩短或延长合同；5、企业随时解除合同；6、加班工资不符合法律规定；7、工资三个月发一次；8、劳动者承担违约金。 上述方面明显违反《劳动法》和《劳动合同法》 咨询者大概是想考考解答者的法律知识吧？不过这个题目太标准，一般的法律工作者都能较好地回答。
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