上班满三年，，不续签合同，改怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问三年合同到期不续签补偿
  

  1、第三次所签合同为两年，据此判断，你的合同目前还在有效期限内，不存在到期不续签问题； 2、如果是合同到期，公司不愿意续签的，应支付你经济补偿金3.5个月工资；若是公司违法解除，你有权要求赔偿金7个月工资或要求恢复劳动关系；哪种方案更为有利，需要根据具体情况判断。

• 问上班后合同期满怎么续签
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问三年合同期满不续签，如何赔偿
  

  三年合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权不再续签。r由于不再续签合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应支付3个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  合同满三年后不给续签怎么办

  4,250人已观看

• 1'03
  公司合同不续签怎么补偿

  966人已观看

• 0'57
  合同期满公司不续签有补偿金吗

  1,317人已观看

• 1'30
  上班公司不给签合同怎么办

  745人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作三年合同期满企业不续签补偿

  101人已浏览

• 
  三年合同期满不续签有赔偿吗

  331人已浏览

• 
  不签合同不满一年怎么补偿

  112人已浏览

• 
  三年合同到期不续签有补偿吗

  2,851人已浏览