劳动法上指纹是干什么的-法师兄

我是做人事工作的。指纹可以在2家公司同时存在记录。从劳动法律法规来说，不能同时在2家公司工作【除非是专门做兼职的，比如清洁工】，这涉及劳动合同和保密条款相关内容。但是指纹，有些是为了新员工录用之前，内部流程来录入的。否则可能会发生新员工不能进入工作场所的情况。这和劳动法律法规不冲突，也不影响。所以楼主安心去录指纹吧。

答

法律上规定，劳动合同上必须有本人签字，而劳动合同指纹只是一个辅助，劳动者与单位签订劳动合同，那么必须签字加手印的，因此，建议单位重新与您签订...

答

派出所和公安局采集指纹信息是属于人员信息提取,用于充实人员信息资料库,为破案找线索之用。派出所作为司法机关,有权力也有义务依法查询并采集您的...

如果双方盖章或签字合同有效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律，行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

（1）分别检验：确定检材和样本的类型特征，寻找细节特征和其他特征。注意检验细节特征是要正确区分现场指纹的乳突线是黑线还是白线。（2）比较检验一般特征：如果指纹类型不同，即无须对该指纹作进一步检验。细节特征：如果指纹类型相同，还必须对纹线细节特征进行比较。比较的方法一般是特征对照法。将检材指纹和样本指纹用拍照方法或电脑扫描方法取得同倍放大的指纹在两者相同部位找出几个明显可靠的特征作为几点，逐渐向周围扩展，观察是否有相互符合或差异的特征对每个特征，必须从形态、大小、方向、角度，以及与其他特征之间的关系等方面，进行仔细比较，对相互符合或互有差异的特征应当按顺时针方向分别一一编号（3）初步检验结果指纹类型相同，细节特征也相同，没有什么实质性差异——认定同一指纹类型相同，但细节特征明显不相同——否定统一指纹类型相同，细节特征也有不少相同，但同时又有明显差异——对差异点进行评断（4）差异点的评断本质差异：不可能用客观原因加以解释，可以否定同一非本质差异：不影响认定同一，但必须作出科学的解释手指作用力特殊指纹所在表面特殊指头上所附物质特殊作案后手指皮肤发生变化形成新特征现场指纹经过显现处理形成了假特征必要时可以模拟现场指纹形成的条件，进行实验（5）符合点的评断：不仅和特征数量有关，而且和特征的质量有关。必须具有唯一性，即不可能在任何其他人指纹上出现。一般来说，八个特征符合点是必要的。

（1）分别检验：确定检材和样本的类型特征，寻找细节特征和其他特征。注意检验细节特征是要正确区分现场指纹的乳突线是黑线还是白线。（ 2）比较检验一般特征：如果指纹类型不同，即无须对该指纹作进一步检验。细节特征：如果指纹类型相同，还必须对纹线细节特征进行比较。比较的方法一般是特征对照法。将检材指纹和样本指纹用拍照方法或电脑扫描方法取得同倍放大的指纹在两者相同部位找出几个明显可靠的特征作为几点，逐渐向周围扩展，观察是否有相互符合或差异的特征对每个特征，必须从形态、大小、方向、角度，以及与其他特征之间的关系等方面，进行仔细比较，对相互符合或互有差异的特征应当按顺时针方向分别一一编号（ 3）初步检验结果指纹类型相同，细节特征也相同，没有什么实质性差异——认定同一指纹类型相同，但细节特征明显不相同——否定统一指纹类型相同，细节特征也有不少相同，但同时又有明显差异——对差异点进行评断（ 4）差异点的评断本质差异：不可能用客观原因加以解释，可以否定同一非本质差异：不影响认定同一，但必须作出科学的解释手指作用力特殊指纹所在表面特殊指头上所附物质特殊作案后手指皮肤发生变化形成新特征现场指纹经过显现处理形成了假特征必要时可以模拟现场指纹形成的条件，进行实验（ 5）符合点的评断：不仅和特征数量有关，而且和特征的质量有关。必须具有唯一性，即不可能在任何其他人指纹上出现。一般来说，八个特征符合点是必要的。