手指受伤工伤赔偿标准-法师兄

计算标准如下： 1、医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费。 2、交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费。按照单位职工出差交通费、食宿标准计算。 3、住院伙食补助费赔偿金额按因工出差伙食补助标准计算。 4、辅助器具费赔偿金额为普通适用器具的合理费用乘器具数量。 5、停工留薪期间的工资福利为工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘医疗期。 6、一次性伤残补助金按照具体工伤鉴定等级赔偿。

答

工伤至截手指一节赔偿标准这属于10级工伤，根据《工伤保险条例》工伤待遇条文，应该赔偿7个月本人工资的一次性伤残补助金，员工离职时，还可以拿到...

答

手指受伤工伤等级需要鉴定医生根据受伤实际情况来具体判断等级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》：符合下列其中一种情形则可评定为九...

1.手指受伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在5级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定?委员会专家组的鉴定结论了； 5.工伤赔偿：（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（3）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（只有工伤职工可以提出解除合同，单位不得解除合同），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上就是关于手指受伤工伤保险赔偿标准的解答，欢迎再来咨询。

描述不清。手指还是什么损伤？【工伤6级】标准：15）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失； 16）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失； 17）一手三指(含拇指)缺失； 18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；【工伤7级】标准：16）一拇指指间关节离断； 17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失； 18）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断； 19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失；

具体可以赔偿多少钱、需要经过鉴定伤情才能判断的，或者如果您手上有病历资料，包括X光片、CT片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。现在是因为什么原因受伤？是包工头带您去做事的吗？有没有与单位签订劳动合同？您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。