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您和单位有签订合法的劳动合同吗单位违法解除或终止劳动合同的您可以要求继续履行劳动合同，如果拒绝履行或者无法履行劳动合同单位是需要对劳动者作出...
一般情况下，用人单位不能对辞退孕期员工，除非其严重违反劳动纪律、公司规章制度；或者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;孕期辞退员工...
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辞退孕妇的赔偿标准如下： 1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿； 2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当根据劳动者的工作年限，赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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