公司辞职员工拒不赔偿怎么办

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• 问辞退员工，公司拒绝赔偿怎么办
  

  1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索 2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问给公司辞退员工后公司拒绝赔偿怎么办
  

  1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索 2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问工伤员工辞职公司会拒赔吗
  

  试用期内，劳动者受到工伤事故伤害，用人单位辞退员工是否违法，应当分情况而论。 1、用人单位提出解除劳动合同意见，劳动者本人同意的，不违法。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位退出解除劳动合同意见，劳动者不同意，用人单位予以辞退违法。工伤停工留薪期内，劳动者停止工作，接受医疗，享受停工留薪期待遇，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，用人单位单方面解除劳动合同违法。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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