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如果您申请劳动仲裁裁决的终局裁决,则您必须履行裁决,否则可以向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》,有一些劳动争议的仲裁裁决是终局裁...
根据法院判决书未列出负债一方的配偶姓名,在执行程序期间,法院将无法对负债一方配偶的私人财产进行强制执行。针对夫妻其中一方便成为被告的已产生法...
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1、一裁终局裁决书,单位应当在收到裁决书之后及时履行,因为一裁终局裁决书一经做出即生效。2、单位有权在30日内向中级人民法院申请撤销裁决书,在撤销之前裁决书都是有效的。
劳动争议仲裁庭裁决后,劳动争议即行终结,不能再进行仲裁或诉讼。这一制度包括五个方面的含义: 1. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位对仲裁裁决不服的,可以申请撤销,但这里已经表明仲裁终局后不能再诉讼。 2. 一裁终局有范围限制。劳动争议一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件。 3. 裁决书自作出之日起发生法律效力。 4. 仲裁裁决发生法律效力后,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。 5. 仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行。
劳动者对终局裁决不服的,可以向法院起诉。 企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决,但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法情形;企业对终局裁决不服的,在劳动者没有起诉的情况下,可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决;劳动者已起诉的,该起诉被法院驳回或劳动者撤诉后,企业才可以向中级法院申请撤销仲裁裁决。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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