五一法定节假日是1天还是3天-法师兄

根据中华人民共和国政府颁布的《全国年节及纪念日放假办法》及其后国务院办公厅下发的相关通知,我们得知五一劳动节这一国家规定的节日仅有一天。为了满足市场需求和提高国民生活质量,并按照相关法规,可适度调整并延长该节日假期,以置换出一到两天的双休日。上述所述皆已得到权威组织的认可。若五一长假恰逢星期六或星期日,那么这一天应当视为工作日额外补充的假期。而对于部分公民享有假期的情况,如遇星期六、星期日,将无需进行额外的补假安排。

答

据国务院办公厅最新的放假安排通知，2021年五一放假5天，比此前的3天假期多了2天。具体安排如下： 5月1日至5日放假调休，共5天。根据调休...

答

2023年国庆节法定假日3天还是7天： 1、国务院规定2020年国庆节、中秋节连休，10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、...

一、五一假期几天法定假日是几天? 五一假期法定假日为一天，即五一当天，具体放假安排由政府制定并发布通知。二、五一主动加班有三倍工资吗? 《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知，因“五一”属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资，即职工可以享受3倍薪酬。国家明文规定法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，因此有不少人在假期主动加班。那么，劳动者“五一”主动加班，能否享受3倍工资?从相关法律的规定来看，只有在用人单位安排节假日上班的情况下，用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的，是不能享受3倍工资报酬的。

一般情况下是这样的。 1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 2、没有申报的实行标准工时制。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律规定：，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付。