什么情况下需要支付经济补偿金

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• 问哪些情况下需要支付经济补偿金
  

  1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位提出解除劳动合同的。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。需要指出的是，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，除全额发给劳动者经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 6、由于用人单位的过错造成的违约，劳动者解除劳动合同的。主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，为及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及致使劳动合同无效的等情形。

• 问什么情况下需要付经济补偿金
  

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。 4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。 5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问什么情况下，企业还需要支付经济补偿金
  

  （1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）通过欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位依照本法向劳动者终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同；（7）劳动者生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单独安排的工作；（8）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同不能履行，用人单位不能单独安排的工作；（8）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变更的，劳动合同不能与劳动合同，用人单位解散；（12）被用人单位，用人单位依法宣告破产法解散的；（12）被用人单位解散的；（1）。

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