拟执业机构聘用合同应该具备什么方面呢？-法师兄

医疗机构护士拟聘用证明根据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明，男/女，岁，族，身份证号码：，拟聘为执业护士，拟聘用期限为年，从年月日到年月日。特此证明。其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。本人(签名)：医疗机构法定代表人签字：单位(盖章)：年月日执业护士拟聘用证明经试用考核合格,拟聘用同志在我单位科(室)从事工作。特此证明单位负责人签字：(单位行政公章)年月日聘用合同甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

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劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订...

答

合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。另外还有试用期限，试用期工资待遇也应在合同中明确；如有保密义务和竟业限制也应在合同中明确。

合同聘用制事业单位受聘人员应当具备以下条件： (一)遵守法律、法规、规章和政策； (二)具有良好的职业道德； (三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力； (四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作； (五)聘用岗位职责要求的其它条件。

聘书似乎是拯救用人单位不支付双倍工资的最后一根稻草。近年来，一些人事管理人员、高级管理人员、高科技人员等与用人单位双倍工资的案件频发。这些人大多工资较高，本身就有很强的维权意识，如果动起小心思也是高风险事件。案件发生后，聘书是否可以视为书面劳动合同，成为许多双倍工资案件中争议的焦点。现实中，纸质劳动合同的签订和保管已经成为用人单位人事管理的一大顽疾，一旦用人单位拿不到纸质劳动合同，就面临着承担两倍工资的巨大风险。什么样的聘书可以视为书面劳动合同？主要有以下两点：（一）聘书内容具备劳动合同的必要条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假。事实上，许多公司的聘书都有《劳动合同法》规定的必要条款，符合《劳动合同法》规定的劳动合同形式要求。但千万不要有不必要的相反备注，比如以单独签订劳动合同为准等类似备注，说明聘书没有正式效力，当然不能视为书面劳动合同。（二）用人单位和劳动者就双方的权利义务达成一致，并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解。劳动者不在聘书上签字确认，不能简单地等同于双方没有签订书面劳动合同，而应以事实为依据。关键是双方是否一致认可，并根据聘书的内容履行权利义务。在这种情况下，双方的电子邮件你来我往，说明已经达成一致。此外，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规或者当事人约定以书面形式订立合同，当事人未以书面形式订立合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。因此，如果劳动关系按照聘书的实际履行，就具有书面劳动合同的法律效力。