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1,不合法。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要...
《实习协议》并不是劳动合同,不受《劳动合同法》的调整,因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。《实习协议》本身就是一种普通的合同。依照《合同法...
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不会。 三方协议是指学生、学校和用人单位各持一份的协议,学校那份是用来作为见证人,保证学生的权益不受侵害。 你已经签订了三方协议,就可以保证了自己的权益,不会被无辜解聘的。 拓展资料: 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 所以既然已经签了三方协议,就可以保证自己的权益了。 参考资料:三方协议的介绍
流程大致如下:第一、取得原单位同意并且取得解约的书面意见,另外由于三方签订的过程中,会有违约金的情况。要根据合约的约定赔偿金额进行赔款,当然可以尝试跟人事沟通去免除这个费用。第二、填写违约申请表(包括违约情况说明以及诚信说明无隐瞒的情况),带上旧三方前往就业指导中心进行审核,学校就业指导中心负责人签署意见后,等待时间领取新的三方。第三、领取新三方后,要与新的企业进行三方协议的签订,办理新的签约手续。以保障自身未来就业利益的发展。同时不同学校有不同要求,但有违约次数的限制,要注意情况。
三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。如果签了三方协议不想去了,三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 毕业生毁约可能造成的影响主要有: 一是可能影响就业。一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。 二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。 三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
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