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申请仲裁的条件必须要满足以下三大点要求才能申请仲裁： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围...
用人单位经济裁员的法定条件：依照《企业破产法》的规定进行重组的；企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；生产经营遇...
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（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十三条规定，仲裁员仲由裁委员会在具有法定资质的人员中聘任。担任仲裁员，应当符合下列条件之一：1、从事仲裁工作满八年的；2、从事律师工作满八年的；3、曾任审判员满八年的；4、从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；5、具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。
离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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