签订经济合同必须坚持什么原则?有什么注意事项?-法师兄

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问税务行政处罚必须坚持的原则是什么

税务行政处罚原则如下： 1、法定原则，税务行政处罚应当由法定税务机关在法定职权范围内按照法定程序以法定形式实施。包括主体法、依法、程序法、形式法等； 2、公正、公开的原则，正义是指税收行政处罚应当合法，行政处罚应当适当，处罚决定应当以正当考虑为基础，防止偏听偏信，使当事人了解违法行为的性质，给予辩护机会。公开是指税务行政处罚的规定和处罚程序； 3、以事实为基础的原则，以事实为基础的原则是指税收行政处罚的设定和实施必须以事实为基础； 4、过罚相当原则，是指税收行政处罚的设定和实施应当等同于违法行为的事实、性质、情节和社会危害； 5、处罚与教育相结合的原则，是指实施税收行政处罚，纠正税收违法行为，坚持处罚与教育相结合，教育当事人自觉守法； 6、监督、制约原则，是指对税务机关实施行政处罚的监督制约； 7、一事不二罚原则，是指税务机关对当事人的同一违法行为不得给予两次以上罚款的行政处罚。
问税务行政处罚必须坚持的原则是什么?

税务行政处罚原则如下： 1、法定原则，税务行政处罚应当由法定税务机关在法定职权范围内按照法定程序以法定形式实施。包括主体法、依法、程序法、形式法等； 2、公正、公开的原则，正义是指税收行政处罚应当合法，行政处罚应当适当，处罚决定应当以正当考虑为基础，防止偏听偏信，使当事人了解违法行为的性质，给予辩护机会。公开是指税务行政处罚的规定和处罚程序； 3、以事实为基础的原则，以事实为基础的原则是指税收行政处罚的设定和实施必须以事实为基础； 4、过罚相当原则，是指税收行政处罚的设定和实施应当等同于违法行为的事实、性质、情节和社会危害； 5、处罚与教育相结合的原则，是指实施税收行政处罚，纠正税收违法行为，坚持处罚与教育相结合，教育当事人自觉守法； 6、监督、制约原则，是指对税务机关实施行政处罚的监督制约； 7、一事不二罚原则，是指税务机关对当事人的同一违法行为不得给予两次以上罚款的行政处罚。
问劳务合同签订规则有什么注意事项是什么

关于劳务合同签订规则是什么，注意事项是什么，一般来说 1、劳务人员基本情况。性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 2、雇主的义务和责任。诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容 3、劳务人员的义务和责任。诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 4、工资待遇、津贴、补助。工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。 5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 6、外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。