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根据我国现行的劳动法规定,用人单位对劳动者实施罚款的做法完全背离了法律的精神。这是因为,在劳动法律框架下,用人单位并非行政执法机构,其不享有...
根据国家劳动部门发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,对于已完成工作任务但未获得正常工作报酬的劳动者,应当另行给予不低于其已获...
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如果用人单位安排劳动者加班并依法支付加班费，同时加班时间符合法律规定的，用人单位的行为不违法。但如果用人单位提供的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，相关部门可以依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
7休1明显违反劳动法及相关规定根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。而关于入职需交社保这是国家规定，单位与个人必须执行，就这要理解。
根据我国劳动法规,国家行政机关、社会组织、企事业单位以及民营非企业单位、个体工商户等所有用人主体都不得雇佣未满16周岁的未成年人,也就是所谓的童工。同时,所有单位或个人也不得向未满16岁的未成年人提供职业介绍服务,或者允许此类未成年人进行个体经营活动。对于年龄不满16周岁的未成年人的家长或其他法定监护人,他们也有责任确保自己的子女或被监护者不被用人主体以不当方式招录。 根据《禁止使用童工规定全文》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用未满16周岁的未成年人,也不得为未满16周岁的未成年人提供职业介绍服务。童工的劳动合同是无效的合同,工伤保险、工伤赔偿、工伤认定等概念应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系。此外,对于使用童工的用人单位,应该受到严厉的处罚。此外,童工的伤亡应该比一般劳动者获得更多的法律保护。
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