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1.工伤是不追究劳动者责任的，只要符合《工伤保险条例》第十四，十五条之规定，即使是违章操作也可以认定工伤，并获得相应的赔偿；2.有什么不明白...
别的工人违规操作，单位陪，可向责任人追偿。单位强制违规操作的，涉嫌强制违章冒险事故罪...
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按照工伤死亡赔偿标准计算赔偿金，具体与我国上一年度全国城镇居民人均可支配收入和死者个人工资有关，建议拨打12333咨询所在地补偿标准后自行计算。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
违规操作也属于工伤，作为工伤认定，并向工人赔偿如下费用：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、伤残补助金、伤残津贴等。
根据法律规定，违规操作造成的伤害也是可以认定为工伤，只要劳动者没有故意犯罪，自残或者自杀的情形。只是因为违规操作引起的伤害，如果能够证明与用人单位之间的劳动关系，就可以认定为工伤进行索赔。虽然违规操作可以认定为工伤能得到相关的赔偿，但是对身体造成的伤害是不可逆的，工作中还是要谨遵操作流程及相关规定。
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