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第一，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需支付一个月工资。 第二，经济补偿金，你在单位工作几年就折合几个月，不满一年但...
公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地...
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如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决，是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁裁决实行一裁终局制度。根据法律规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。中华人民共和国劳动法第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、劳动合同一般单位和个人都应当持有一份； 2、单位说丢失，有多重可能性，比如不想给你，或者说不愿意找，或者真的丢失了； 3、对于您个人拟以没有签订劳动合同主张仲裁的，如果在仲裁的时候单位不能拿出劳动合同，那么可以推定未签订劳动合同，一般可以主张11个月（先够一年，且在各地规定的操作时效内）的双倍工资，如果单位拿出劳动合同，此项诉求就无法得到支持。 4、至于怎么选择，都是您个人的权利以及相关的证据支撑。
可以申请劳动仲裁，单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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