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劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决: 1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位...
你可以申请强制执行。胜诉后,对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由法官移送执行人执行。法院受理强制执行后,将以债务人的名义查...
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终审判决书下达后即发生法律效力,如果对方在判决书规定的时限内不执行法院判决,当事人可持判决书到一审法院申请强制执行。《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
【1】劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式,二审,为终审判决。 【2】在二审判决后,当事人又发现新的证据等, 可以自收到判决书六个月内,向二审法院申请再审。 【3】根据《民事诉讼法》第二百零五条 当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出; 有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的, 自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
劳动仲裁后,如果双方没有在法定的期限,也就是15天内向人民法院起诉的,仲裁裁决生效,如果用人单位拒不执行,劳动者可以申请法院强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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