和第三方签合同时要注意哪些?-法师兄

1.不办你户口、档案接收,是不能签三方协议，工作签劳动合同或毕业后再签合同. 2.三方是同接收你户口,档案的地方签的（重复说的目的是这条很重要）。 3.学校逼你签也不要签,一定要与接收你户口.档案的单位签（重要的事说三遍）。 4.三方是一个对学生不利的一个协议.最大的一项是你毕业后不去这家单位了,你得赔钱,所以,你自己要想好了。 5,三方是印刷好的,主要注意的是: A.只注意毕业后你不去了,你要赔公司多少钱.就是违约责任,上面写有的. B.几个月试用期.多少工资.转正后多少工资.(通常三个月试用)。 C.有没有五险一金。（有，说明公司正规）。 6.这个单位给不给接收户口。档案。问这家公司人事就行了. 7.其他的都不重要. 8.注意自己不要违约，违约了学校，教委会卡你。 9.企业违约或发现不对，你不要去追究。因为，学校、教委等不会来帮你。追究起来时间成本太大，这时你要尽快恢复你的资料到初始状态。

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劳动合同与劳务合同有何区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法规定"劳动者与用人单位...

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劳动合同与劳务合同有何区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法规定"劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议"。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。