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生育保险金=生育津贴+医疗补助金 津贴:以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的 按3.5个月(1...
交纳养老保险期间内每年的缴费工资指数平均值乘上当地上年职工平均工资,该工资为指数化月平均缴费工资。 缴费工资指数,如2000年全省平均工资是...
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各地缴费标准不同,每月缴费标准按本省上一年度月平均工资比例缴纳。如在东三省某地缴纳社保基金,每月可缴纳200多元,如在北京、上海、广州、深圳等城市缴纳,每月可缴纳400-500元左右,缴费年限至少在十年以上才有资格退休,缴费年限越长,养老金越高。但男性必须年满60周岁,女性必须年满50周岁才能允许退休。可以到缴费地社保部门咨询具体缴费标准。
你拿不到了,因为明年5月的时候才10个月。生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用)。2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。产假期间工资怎么算?中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳,个人是不需要缴纳生育保险费,也就是说个人是无法缴纳生育保险的。
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