廊坊试用期解除劳动合同如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问潍坊试用期如何才可以解除劳动合同？
  

  1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问试用期内解除劳动合同如何赔偿
  

  1、试用期内劳资双方均可以解除劳动合同； 2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就叫违法解除劳动合同。 3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。 4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月，2倍就是说你可以主张1个月的工资作为赔偿金。

• 问2020试用期解除劳动合同如何赔偿？
  

  根据的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果你不是因为违纪违约而，已经构成了违法解除。你可以要求公司支付经济补偿金，可以和同时主张。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,972人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,665人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,504人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,612人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期解除劳动合同如何赔偿

  91人已浏览

• 
  试用期内解除劳动合同如何赔偿

  153人已浏览

• 
  如何解除试用期劳动合同

  163人已浏览

• 
  试用期如何解除劳动合同

  165人已浏览