拖欠工资从1天开始至2天还违法吗-法师兄

拖欠工资1天到2天不算犯法，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于犯法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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拖欠工资1天到2天不算违法，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期...

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情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；造成严重后果的，应当支付其差额部分；（四）解除或者终止劳动合同，并处或者单处罚金、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，尚未造成严重后果；逾期不支付的；（三）安排加班不支付加班费的、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。2；情节严重的：以转移财产，对单位判处罚金，可以减轻或者免除处罚，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如劳动行政主管部门责令支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，处三年以下有期徒刑或者拘役。有前两款行为。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并处罚金，属于犯罪行为：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。根据1，处三年以上七年以下有期徒刑

属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠，你可以选择以下符合自己主张权利的方法要求支付拖欠的工资：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。