劳动合同法适用范围是什么呢？

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• 问劳动合同法的适用范围是什么
  

  《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 你就属于个体经济组织，必须要按规定给员工缴纳社会保险，对于你来说是强制性的，所以你必须补。

• 问《劳动合同法》的适用范围是什么？对其适用范围有哪些规定？
  

  《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围，或曰调整范围、调整对象，即《劳动合同法》对哪些人适用，对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围，并因此而与其他法律的调整对象区别开来。《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

• 问关于劳动合同法适用范围是怎样的呢
  

  《劳动合同法》的适用范围包括： 1.我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体； 2.已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面的劳动合同。

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