工伤人员在正常退休后，是否还能获得补助？-法师兄

工伤的支付与员工的退休与否没有直接关系。工伤能否获得相应赔偿主要取决于受伤员工的伤残鉴定结果,这也被视为对其劳动能力的评估结论。伤残鉴定工作通常由当地的人力资源和社会保障部门下属的工伤认定科负责,他们会出具书面的鉴定意见。无论是用人单位还是受伤员工本人,均有权提出申请。现行的工伤条例明确规定了该鉴定结果共分为十个等级,您可以查阅当地的《工伤保险条例》以获取更详细的信息。只有当受伤员工的伤残程度达到某个级别,才能够据此获得相应的赔偿金。反之,若未评定到任何级别,则无法获得赔偿。在遭受工伤之后,首先应当进行工伤认定,待书面确认属于工伤范畴后,方可申请伤残鉴定。部分工伤可能会被评定为不同的级别,而另一些则可能无法达到任何级别。在此情况下,所有的医疗费用都可以得到报销,无论工伤是否被评定为级别。工伤证是工伤职工在接受治疗期间必须出示的证明文件,同时也是其享受工伤待遇的重要凭证。在办理退休手续之后,工伤职工原则上将不再享受在职员工所拥有的津贴等相关待遇。如果为了治疗工伤的需要,可以通过工伤保险基金支付相关的治疗或康复费用。对于非因工伤产生的费用,则按照医疗保险待遇处理。如果工伤职工的退休年龄低于伤残程度,其基本养老保险待遇将低于伤残津贴的数额。在这种情况下,工伤保险基金将补足差额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

答

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...

答

病退一般和内退待遇差不多，但是否能享受正腿待遇需要看你们单位的具体操作。...

在当前阶段,我国已经全面废除了针对高级技师的额外退休补贴制度。无论是在退休还是在在职期间,这些高级技师的待遇已经与普通退休员工完全相同。值得注意的是,高级技师在任期间通常可以获得相应的补贴收入。据资料显示,从2005年至2013年期间,我国在对企业退休人员养老金进行调整时,曾为高级职称人员提供一定的优惠政策。在此基础上,这些拥有高级职称的人员可以享受更优厚的待遇和福利。然而,从2014年和2015年开始,针对高级职称人员的特殊优待政策逐渐消失。人力资源和社会保障部也多次发表公开声明,表示这项优惠政策已经实现了其预期效果。据报道,近年来,我国政府并未考虑重新实施这一类优惠措施。而针对技师层面,过去的一段时期内,也未出台任何相关优待政策。

1. 工伤报告步骤：在受伤或确诊职业病后15日内，向所在地劳动行政部门提交工伤报告。 2. 工伤认定程序：若用人单位未启动工伤认定程序，个人需在事故发生后的1年内，向劳动行政部门递交申请。经社保经办机构调查核实并发出书面通知，告知单位和当事人。 3. 工伤鉴定步骤：工伤者在完成工伤认定（通过第二步）并医疗期满或期满后，将进入由国家劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评估的阶段。 4. 赔偿协商程序：若用人单位已购买工伤保险，相关待遇将由国家工伤保险机构按规定发放；若未购买，则需根据相关法规与用人单位协商处理。

按照各地陆续出台的新政策，女性参保人到达55岁的退休年龄时，如果养老保险累计缴费年限不足，需要继续缴纳养老保险。继续缴费5年之内，累计缴费满足15年的，从满足15年的当月可以办理退休手续，次月开始领取养老金。继续交费5年，仍然不到15年的，可以一次性补足15年的养老保险，办理退休手续。也就是说，到达退休年龄，养老保险不足15年，不能一次性补交。当然，各地有一些差异，准确的解释以当地的社保机构回答为准。