劳动法休息日单位应该支付双倍工资吗

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• 问休息日上班单位要不要支付双倍工资？
  

  1、劳动者在休息日被安排上班的，单位需要至少支付双倍工资，但如果单位为劳动者安排补休的，则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问休息日上班单位是否需要支付双倍工资
  

  是的，用人单位应当支付二倍工资。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

• 问2022年休息日上班的单位需要支付双倍工资吗
  

  1、劳动者在休息日被安排上班的，单位需要至少支付双倍工资，但如果单位为劳动者安排补休的，则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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