合肥最低抚养费是多少

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• 问合肥最低工资误工费是多少
  

  关于合肥最低工资误工费的回答为工伤职工没有误工费补偿，停工留薪期原工资福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

• 问抚养费最低多少
  

  法律上没有明确规定对于孩子的抚养费最低多少，如果符合条件，可以在法定程序下要求增加 一.子女抚养费可以依法变更(增加)，按照司法解释，离婚后，子女要求增加抚育费的，协商不成的，可向法院起诉。 二.增加的法定理由是： 1.原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; 2.因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;(3)有其他正当理由应当增加的。 三.变更抚养费的情形有哪些? 1.抚养费的增加 最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中有规定：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增加的。 虽具备上述条件，但还需“父或母有给付能力”。

• 问抚养费最低多少年
  

  子女抚育费的数额，考虑以下三个方面： ①子女的实际需要; ②父母双方的负担能力; ③当地的实际生活水平。

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