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首先，如果公司拖欠劳动者工资，或者没有缴纳社保的，那么根据劳动合同法规定，您可以要求支付拖欠工资、补缴社保，通过劳动仲裁来维护您的权利； 其...
单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。根据《中...
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不可以。社会保险的特点： 1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身； 2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3.社会保险属于强制性保险； 4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 6.保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。
对于你的情况，首先我们要看法律关系，即你合同是合伙关系还是劳动关系，如果是合伙关系，那么就应该和他一起分配利润或者承担风险；如果是劳动关系，那么你和你带来的人就是劳动者，完全有权利要求对方按照约定支付劳动报酬。如果不支付，你们可以委托律师代为申请劳动仲裁维护自己的合法权利，我是专业代理劳动案件的律师，
社保的做法是正确的。 工伤保险的医疗费是百分之百报销，医保是部分报销；工伤复发的医疗费，日后仍然是百分之百报销。所以，确认工伤并享受工伤待遇对员工非常重要。 在劳动合同履行期间，用人单位不能因为工伤劳动能力下降而辞退员工。另外，合同期满用人单位不再与员工签订劳动合同时，还要支付伤残员工一次性医疗补助费和一次性就业补助金。所以，员工一定要认定工伤、鉴定伤残程度、享受工伤待遇。
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