试用期解除合同赔偿

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• 问试用期解除合同有赔偿吗？
  

  试用期间，公司解散应当向试用期员工提供经济补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，公司解散，劳动合同终止，公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不超过6个月，公司应向试用期员工支付半个月的工资。

• 问试用期解除合同赔偿标准
  

  确定试用期解除合同的经济赔偿方式： 1、试用期间双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者； 2、除劳动者在试用期间证明不符合录用条件外，单位无正当合法理由单方面辞退的，按上述标准支付双倍赔偿金。

• 问试用期试用期内解除劳动合同有赔偿吗
  

  1、用人单位的违约责任。根据《》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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