育津贴属于什么规定的?

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• 问生育津贴和晚育津贴规定是什么
  

  仅供参考，欢迎采纳晚育和生育津贴都是根据员工休假天数来计算的,晚育津贴单位上年度职工平均工资/30*30天生育津贴是单位上年度职工平均工资/30天*产假天数正常产假90天,难产增加15天,晚育30天

• 问关于生育津贴的法律规定
  

  1、生育津贴指国家法律法规对妇女劳动者因为生儿育女而离岗期间给予的生活费用补贴，有的国家又叫现金补助。 2、生育津贴的支付方式有两种：对于开展了生育补贴的地区，支付上年度职工月平均的标准支付，假期不少于98天。 3、而没有开展生育津贴的地区由老公单位支付，劳动者产前工资和物价补贴，产假不少于98天，高龄产妇，难产产妇实行适当延长产假假期。

• 问女职工产假期间的生育津贴包括什么？哪些属于生育津贴
  

  一，职工产假期间工资和生育津贴只能选择其一，不能双重享受，一般来说，发生育津贴的，停发工资（生育津贴低于职工工资标准部分由单位补足），由当地社保支付；如果职工未参加生育保险的，由用人单位按其产假前的基本工资发放。（1）女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。（2）生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（3）根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。二，生育险的保险待遇：包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算；（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇；（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

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