2019年清明节怎么算-法师兄

一、2016年清明节是几月几号根据国务院最新的放假安排可以看出：2016年的清明节是在2016年4月2号(星期六)、4月3号(星期天)、4月4号(星期一)这三。相较而言这三天属于是一个小长假。虽然是一个很特殊的节日，但并不是所有人都会放假。那么，如果一些普通的加班族需要加班那么在这期间加班费要如何算呢。二、什么是加班工资加班工资是指在法定的放假期间，公司支付给加班的员工一定的法定加班费。及员工在完成其工作任务以内的任务后，又延长其工作的时间，其实加班工资就为指的是在延长工作期间应该获得的报酬。三、加班工资的计算方法(一)休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。所以清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月4号和6号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。

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一般都是2月6日下午下班后放假。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构...

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2019清明节高速免费，在清明假期，高速公路不收费。根据国务院的安排，2019年清明节放假安排时间是：4月5日-4月7日放假三天。因此201...

加班补贴如下计算：日薪按平均月薪21、75天换算，时薪按日薪除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数÷21、75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21、75×200％。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资。如果用人单位在法定假日安排工人工作，应按工人日或小时工资的300％以上另外支付加班费。实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。

清明节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。(劳动法)第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

是的，清明节是法定假日。提供国家法定假日:国务院办公厅关于2015年部分假日安排的通知国务发明电201428日各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构:经国务院批准，2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假日具体安排通知如下。　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。二、春节:2月18日至24日休假，共7天。2月15日(星期日)，2月28日(星期六)上班。　　三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节:6月20日休假，6月22日(星期一)休息。六、中秋节:9月27日休假。七、国庆节:10月1日至7日休假，共7天。10月10日(星期六)上班。假日期间，各地区、各部门应妥善安排值班和安全、保护等工作，遇到重大突发事件，按规定及时报告处理，确保人民群众和平度假。