无固定期限辞退工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问如何辞退无固定期限员工
  

  出具辞退通知书。用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。

• 问无固定期限合同工怎么算工资
  

  劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同，没有必然关系。 1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并不低于劳动合同约定的工资标准，都是不违法的。 2、劳动者工资上调的，可以不需经过劳动者同意，用人单位单方面上调；劳动者工资降低的，必须双方协商一致，劳动者不同意降低的，用人单位不得单方面降低劳动者工资。

• 问无期限合同辞退工资怎么算
  

  1、如果合法解除合同的话，按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的，如果违法解除合同的话，按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,670人已观看

• 0'56
  合同固定期限和无固定期限有什么区别

  5,333人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,868人已观看

• 1'05
  员工怎么才算无故辞退

  3,437人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限工作辞退员工怎么算工资

  319人已浏览

• 
  无固定期限员工辞退

  185人已浏览

• 
  无固定期限辞退员工

  352人已浏览

• 
  辞退无固定期限员工

  331人已浏览