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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
一般在劳动争议发生时，可以走下面的维权之路：1、试着先找公司协商其实如果不是被公司拖欠很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个...
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可以向本单位调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是的必经程序。提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
年性别: 男婚姻: 未婚资历学历: 初中大专籍贯: 金华年龄: 英文: 稍可经验: 个性: 技能: 部门经理条专业: 件副总经理总经理记录名称: 入职登记表记录编号: DXRS-02版本/次: A/0第1页共1页入职登记表入职部门: 姓名户口所在地毕业学校听说方言身份证号码电脑水平 家庭地址现住址联系电话: 家庭主要成员关系姓名宅电: 工作单位手机: 职务英语水平职位: 性别身高专业籍贯出生日期婚民否族照片文化程度 入职日期: 个人简历本人特长及业绩总部意见试用期月薪试用期限转正月 薪23记录名称: 辞职停薪留职申请单记录编号: RS-08DX版本/次: A/0第1页共1页辞职停薪留职申请单申报日期: 申请代号: (部门代号: 部门: 入公司日期: 异动起迄日上面所说的就是加班老板不给加班费这个问题相关的回答了，希望对你有用。
单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。 根据《劳动法》的规定，如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的，应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果单位不支付加班工资的，属于违法，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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