单位雇佣具有驾照的人驾驶车辆，若发生交通事故，应由谁承担责任？-法师兄

根据我国相关法律法规的规定,单位应对其车辆驾驶者所引发的交通意外事故承担相应的法律责任。同时,对于职工在执行职务过程中产生的对他人可能产生伤害行为的情况,单位也应代为承担相应的侵权责任。如果查明员工具有主观上的故意行为,单位有权对其进行经济赔偿的追讨。在受雇司机从事此类雇佣活动时发生的交通事故,则应由雇主承担起赔偿的主要责任。待雇主充分履行了这一赔偿义务之后,单位仍有继续向第三方追偿的权力。

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对于车主来说，借车给别人用最怕的就是出事故。车子受损不说，如果出了人员伤亡还会扯上一大摊子事。甚至还有的人说，借车给人出了事故，车主也要承担...

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1、首先机动车所有人或者管理人知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的情况下，或者其他应当认定机动车所有人或者管理人有过错的...

1、免费驾驶：按合作关系处理。《最高人民法院审理人身损害赔偿事件的几个问题的说明》第13条规定，为他人免费提供劳务的帮助劳动者，从事帮助劳动者的活动造成人身损害的，帮助劳动者必须承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院予以支持。”故一般情况由车辆所有人负责，但当代驾者存在故意或重大过失时，也会承担连带责任。2、雇人代驾：按雇佣关系处理。如果发生交通事故，除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外，超出的部分一般由车主负责。但是，代理驾驶员故意或重大过失造成损害的，必须承担连带赔偿责任。3、公司代理驾驶：托关系处理。发生交通事故，先由保险人承担保险责任，如果保险不够赔付，赔付责任由代驾公司承担。

(1)存在雇佣关系单位驾驶员(即雇员)在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡的，雇主应当承担损害赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤、死亡的，可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任(雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿)。 (2)存在劳动关系的单位驾驶员(即劳动者)在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担工伤赔偿责任(单位没有追偿权)。如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。 (3)单位驾驶员如果不是在雇佣活动或者执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡的，单位不承担损害赔偿责任，但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。 ①单位驾驶员在雇佣活动或者执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡的，单位均须承担赔偿责任: A.雇主承担替代赔偿责任后，享有追偿权; B.用人单位承担工伤赔偿责任后，没有追偿权)。 ②受害人都可以要求侵权第三人承担赔偿责任: A.雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三人追偿; B.用人单位的工伤赔偿责任与第三侵权赔偿责任可以并存，受害人可以“双重赔偿”。

一、公司有义务处理此事，但公司不是真正意义上的人，所以它只能通过其职员去完成，而你又是公司开这辆车子的人，自然公司会派你去处理。我不知道你问这个问题是什么意思？二、对方的行为确实有点过激，损失可以向对方主张，但说实话你还真没什么好的办法能治他让对方赔偿损失可能性也很少，个人意见就是你最好去补办一下证件。三、这个我感觉是你的责任大点，作为驾驶人员出了事故之后你当然应当第一时间报案。而且不过你们是否报案，赔偿对方全额的医疗费都是你们的责任和义务，当然如果你是在工作过程中发生的事故，那赔偿当然由公司承担，你的责任要根据你公司的规章制度来处理。