企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算不算违法

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• 问企业与员工签订劳动合同
  

  1、一般来说都是在正式合同中签订试用期，但签订专门的试用合同，只要试用期限不违反劳动法也是可以的；2、用人单位的行为违法；3、社会保险的五金：养老金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、生育险五种，具体比例如下：社会保险个人缴纳比例单位缴纳比例计入个人帐户比例％说明养老保险 8% 22% 11%＝8% (个人)＋3% (单位)在职人员以本人上一年度的平均工资收入为缴费基数医疗保险 2% 12% 35岁以下0.5% 35岁－44岁 1% 45岁－退休 1.5%失业保险 1% 2%/生育保险/0.5%/工伤保险/0.5%/ 4、可以。5、按工作年限，满一年之内按一年计算，原则上是一年按一个月算，但最多不超过12个月。

• 问企业延后给员工签订劳动合同算是违约吗
  

  不算，但公司有可能面临，未签劳动合同而产生的双倍工资，以及劳动部门的处罚。建议搜集、保留与公司存在劳动关系的材料，以备将来维权之用。另外，劳动仲裁的时效为一年，记得自与公司存在劳动关系之日起，两年内申请仲裁，最好越早越好，因为过了一年后，双倍工资将逐月递减。

• 问企业不与员工签订劳动合同与员工与企业有哪些危害？
  

  不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯，由于没有书面约定，用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度，这对劳动者来说，极不公平。正为如此，劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内不与劳动者订立劳动合同，将承担双倍工资的惩罚性规定。

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