劳动仲裁中断和终止时效是不是一回事

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• 问劳动仲裁时效中断
  

  根据你所说的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动仲裁中断时效是怎样的
  

  根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司是违法解雇，是严重违反劳动法律规定的，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求：1、可要求公司纠正错误，维持劳动关系，撤销辞退的；2、或者，要求公司支付双倍经济补偿金、待通知金、加班工资和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处曾永前律师。

• 问劳动仲裁是不是终止合同
  

  1、劳动仲裁不是终止合同。 2、劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 3、合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。

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