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可以要求单位安排工作或者支付经济补偿...
满后辞退员工,如果符合《》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿...
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这个要看你的工作和你的疾病之间有没有因果关系
公司安排了新的岗位给你,是由于你自己个人原因不愿意去的,应该认定是你自动离职,而不是被辞退。根据劳动的规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你在5月11日至6月11这个月可申请双倍工资,基数按照五月份的标准。
可以与单位协商解决的;实在协商不成的,劳动者可以提前30日书面同志单位离职。若单位没有按照劳动合同的约定给予相应的工作条件的可以要求其提供相应的工作条件;协商不成的可以申请劳动仲裁。
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