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可以,主动离职没有时间限制,受限制的是辞退。法律规定单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除合同，但主动辞职应该不受影响。如果单位没有过错的话，主动辞职的话，没有补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、他们的法律依据是：在试用期内辞职，应该提前三天通知用人单位，而你在离职的时候，没通知他们； 2、你应该回去一趟，口头交待一下，或办理一下交接方面的手续等。否则，如果涉及到行业竞业限制的话，你将说不清楚； 3、回去口头交待时，记着，就以单位不给签劳动合同为由，有权离职，因为单位不签劳动合同，对劳动者没有保障，再因不签劳动合同，自己年轻不懂法，因年轻气盛而没提前三天打招呼，没能办理相关手续等，口头说一声道歉对不起的话； 4、奉劝一句：住旅店走的时候，也得打声招呼，对吧？何况在单位，走的时候，肯定要有工作交接的，你这么作，到了仲裁的时候，会引起仲裁员反感的，懂吗？ 5、企业没有在满一个月开支，但也没差几天，也没欠你工资，这方面不能做为你申诉的理由，不太充分，而且单位也是事出有因（总经理不在家）。
试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位合法可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。
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