如何收集工资问题的证据

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• 问关于家庭暴力证据收集的问题
  

  家庭暴力证据的收集如下： 1、在家庭暴力发生后，若曾经报过警，那么警方会有出警记录。 2、在遭受家庭暴力后及时到医院就诊，医院的诊断证明和治疗的凭证，是可以作为家庭暴力的证据的。 3、如果受害人曾经向妇联投诉过家庭成员的施暴行为，妇联工作人员曾经对该事做过处理，并且找到对方进行过调解工作，妇联机构会有工作记录。 4、在发生家庭暴力之后，家暴方写过保证书、忏悔书、承诺书等等材料。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

• 问怎么收集商标的使用证据的问题
  

  要有相关信息就证明在使用，没有就可以缩小范围。 二、直接到其公司所在地搜集证据。 三、连续三年是指在注册商标的有效期内不间断地持续三年以上(含三年)，需要注意的是三年必须是持续状态，而非累计时间。关于连续三年的时间起算点，商标局的惯例是自申请人向商标局申请撤销注册商标之日起，向前推算三年。根据目前国家工商总局商标局的审查标准和实践，注册商标是否存在连续三年停止使用情形的举证责任由注册商标人承担，因此注册商标人如无法提供自己或许可他人在商品、商品包装、容器，商品销售合同、发票、收据以及广告宣传等形式中使用能够显示商标使用日期(使用日期在规定的三年之内)和商标标识的证据，则可以认定注册商标人属于(连续三年)停止使用注册商标的情形。

• 问有关公司提成收取的证据收集问题
  

  首先，您需要收集和保存相关业务真实存在的证据，例如您与客户签订的书面协议、公司出具的结算清单等文件。其次，需要明确获得提成所依据的企业规章制度，例如各个岗位应获取的比例或具体金额等详细信息。如果已签署书面劳动保障条约，明显条款则应视作劳动合同的执行标准。在此基础上，针对拖欠提成的情况进行取证操作时，所需的关键证据包括但不限于以下几个方面： 1. 工资转账凭证； 2. 出勤记录； 3. 工作证件； 4. 证人证言； 5. 与业务相关的证据材料； 6. 加班证明； 7. 入职通知函； 8. 录音资料。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

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