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如没买社保，那么如发生工伤事故，则凡是应由工伤保险基金给付的部分都应由公司来承担，至于具体有哪些项目，只有了解了具体情况才能作出比较明确的答...
怀孕了公司倒闭这样赔偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助等费用； 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用； ...
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工作刚过试用期，说明单位还是看重你的，要不试用期过后就让你走人了，既然单位重视你，就不能让公司失望，而且你是刚发现的，所以，暂时还不影响正常的工作。要继续工作。在你可以正常工作的这段时间内，要努力工作，搞好人际关系，尤其是你的顶头上司，关系一定要处理好，因为你的短时间内的未来掌握在他手里。工作一段时间之后，应该别人能够看出来你怀孕了，不用你说，他们就知道了，而且看到你怀孕了还坚持工作，一定会非常关心你，即使你回去休假别人也不会说什么。由于是新人，刚来公司，不要以自己怀孕为借口推托工作，每个人都是平等的，所以，一定不要以怀孕自居，这没什么大不了的，努力工作是很必要的。5当你认为你的身体的确已经不能再正常工作的时候，你可以直接向你的老板说明情况，如果你一直很努力，老板一定会同意休产假而不会辞退你的。
要看你在公司有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.患病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，您可以随时解除劳动合同。此外，根据第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……，所以您随时可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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