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依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第一条的规定:“个人因与用人单位解除劳动关系...
员工可以终止与公司的劳动合同:用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者支付社会保险费,用人单位的...
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如果公司存在违法解除劳动关系的行为,是可以向其主张经济补偿的,如果协商不成,可以提起劳动仲裁。请问具体是什么情况呢?您是否有和公司签订劳动合同?您工作时间有多久了呢?公司是否有为您缴纳社保?单位现在是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。如果你认为他的行为对你公司的工作任务造成严重影响,你可以他先沟通,要求他改正,如果他拒不改正的,你可以解除劳动合同。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过部门按照相关规定征收。2、若交纳时,个人按照国家和地方政府规定的比例交纳的住房公积金、医疗保险费等可以扣除。另外,企业破产的,企业职工从破产企业取得的一次性安置收入,免征个人所得税。
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